工伤后合同期满单位不续签，劳动者通常有权获得相应的经济补偿。具体分析如下：

一、法律依据与经济补偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，但存在本法第四十二条规定的情形之一（如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力）的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果员工在工伤后被确认丧失或部分丧失劳动能力，其劳动合同应延续至相应情形消失，而非简单地因合同期满而终止。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不同伤残等级下的具体补偿

1. 一级至四级伤残：

   • 工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。用人单位不能终止劳动合同，并需按规定支付伤残津贴等费用。因此，在这种情况下，不存在合同期满不续签的问题，劳动者自然享有相应的待遇。

2. 五级、六级伤残：

   • 工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若劳动合同期满，用人单位不续签且无法安排工作的，除了支付经济补偿外，还可能涉及支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体根据当地规定执行）。若用人单位违法终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 七级至十级伤残：

   • 对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止时，除享受一般经济补偿外，还可依据《工伤保险条例》获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、实际操作中的注意事项

• 明确伤残等级：劳动者应首先明确自己的伤残等级，以便了解自己应享有的具体补偿权益。
• 收集证据：在主张补偿时，劳动者应收集并保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等，以证明自己的权益。
• 法律途径维权：若用人单位拒绝支付补偿或存在其他违法行为，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

结论补充说明：工伤后合同期满单位不续签的情况下，劳动者的补偿权益是多方面的，不仅包括经济补偿，还可能包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体补偿金额和方式会根据劳动者的伤残等级、工作年限以及当地法律法规的规定而有所不同。因此，在遇到此类情况时，劳动者应充分了解自己的权益，并积极通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。