结论前置：合同期满不续签时，工伤职工仍有权要求公司进行赔偿，具体包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及经济补偿金。赔偿的具体标准和项目会根据工伤职工的伤残等级和当地的具体规定来确定。

法律依据与赔偿项目

1. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关工伤保险规定，对于因工致残的劳动者，在劳动合同到期且公司不续签的情况下，劳动者有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
   • 这两项补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会根据伤残等级来确定补助的月数和金额。例如，某些地区规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金为六个月本人工资，一次性伤残就业补助金为二十五个月本人工资。

2. 经济补偿金：

   • 除了工伤相关的补助外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在劳动合同期满终止时，除非维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订，否则需向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不同情形下的赔偿分析

• 员工尚在治疗期或医疗期内：

  • 如果员工的工伤还在治疗期或者处于医疗期内，即使劳动合同到期，公司也不能终止劳动合同，而是应当将劳动合同期限顺延至治疗结束或者医疗期满。在此期间，公司需要按照原劳动合同的约定继续支付工资和福利待遇。若公司违法终止合同，则需承担相应的赔偿责任，包括支付违法解除赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

• 员工已治愈或医疗期满：

  • 若员工已经治愈或者医疗期满，并经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级，公司不能直接以合同到期为由不续签。此时，公司应根据伤残情况安排合适的工作岗位或给予相应待遇。若公司拒绝续签，则需支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及经济补偿金。
  • 如果员工已治愈或医疗期满，且经鉴定不存在伤残等级，不影响其正常从事原工作或公司安排的其他合理工作，公司可以选择不续签劳动合同，但需按照规定支付经济补偿金。

维权途径与建议

若公司在工伤合同到期后不续签且拒绝支付相应赔偿，工伤职工可通过以下途径维权：

• 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，寻求和解。
• 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并处理。
• 劳动仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，请求仲裁裁决。
• 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

建议：为保障自身权益，工伤职工应及时了解当地的具体法律规定和操作流程，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供详细解答。