针对您提出的“合同到期了，工伤没走完怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，在工伤处理期间，您的劳动合同到期问题需要根据工伤的不同阶段和伤残等级来具体确定，以确保您的合法权益得到充分保障。

一、停工留薪期内合同到期

如果您因工伤需要暂停工作接受医疗，即处于停工留薪期内，那么在此期间，您的原工资福利待遇是不变的，由用人单位按月支付。同时，如果您的劳动合同在此期间到期，根据法律规定，劳动合同应自动续延至停工留薪期期满为止，用人单位不得随意终止合同。

二、评定伤残等级后合同到期

1. 一级至四级伤残：如果您被鉴定为一级至四级伤残，那么您将保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。此时，即使劳动合同到期，用人单位也不能终止劳动关系，需继续保持直至您达到退休年龄并办理退休手续。

2. 五级、六级伤残：如果您被鉴定为五级、六级伤残，同样保留与用人单位的劳动关系。用人单位应为您安排适当工作；如果难以安排，则应按月发给伤残津贴。在劳动合同期满时，除非您本人提出，否则用人单位不得终止劳动合同。

3. 七级至十级伤残：如果您被鉴定为七级至十级伤残，那么在劳动合同期满时，合同可以终止。但如果您本人提出解除劳动合同，或由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需要按法律规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、医疗期结束但未进行伤残鉴定

如果您的医疗期已经结束，但尚未完成伤残鉴定，此时劳动合同到期，用人单位也不能直接终止劳动合同。应等待伤残鉴定结果出具后，再依据上述伤残等级的相关规定进行处理。

四、其他建议

• 在处理工伤期间劳动合同到期的问题时，建议您及时与用人单位沟通，明确后续处理方式，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果您对具体的法律问题或疑虑有不清楚的地方，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
• 无论合同是否到期，因工伤导致的伤残或其他严重后果，您都有权依法享受工伤保险待遇。如果用人单位未购买工伤保险，相关费用应由用人单位承担。

综上所述，法律在工伤问题上为劳动者提供了全面的保护。面对工伤期间的合同问题，您应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。