针对您提出的“工伤未处理完毕合同到期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在工伤处理期间，若劳动合同到期，其处理方式需依据工伤的不同阶段和伤残等级来具体确定，以确保您的合法权益得到充分保障。

一、停工留薪期内合同到期

若您因工伤需要暂停工作接受医疗，即处于停工留薪期内，此期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。重要的是，在停工留薪期内，若劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至停工留薪期满为止。这是法律对工伤职工的特殊保护，确保您在医疗期间不会因合同到期而失去工作保障。

二、评定伤残等级后合同到期

1. 一级至四级伤残：

   • 若您被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。此时，即使劳动合同到期，用人单位也不能终止劳动关系，需继续保持直至您达到退休年龄并办理退休手续。工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。

2. 五级、六级伤残：

   • 对于被鉴定为五级、六级的职工，同样保留与用人单位的劳动关系。用人单位应安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。除非您本人提出，否则用人单位在劳动合同到期时不得终止劳动合同。若您提出解除或终止劳动关系，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 七级至十级伤残：

   • 对于被鉴定为七级至十级的职工，劳动合同期满或您本人提出解除劳动合同的，用人单位可以终止劳动合同。但需按法律规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、医疗期结束但未进行伤残鉴定

若您的医疗期已结束，但尚未完成伤残鉴定，此时劳动合同到期，用人单位也不能直接终止劳动合同。应等待伤残鉴定结果出具后，依据上述伤残等级的相关规定进行处理。这是为了确保您的权益不会因鉴定程序未完成而受到损害。

四、其他注意事项

• 若您在医疗期内恢复健康并能胜任原工作，用人单位应继续履行劳动合同或安排其他适当工作。
• 若因工伤导致不能胜任原工作，且双方无法就调整岗位达成一致，您可通过法律途径维护自己的合法权益。
• 无论合同是否到期，因工伤导致的伤残或其他严重后果，您均有权依法享受工伤保险待遇。若用人单位未购买工伤保险，相关费用应由用人单位承担。

总结与建议：

在处理工伤期间劳动合同到期的问题时，建议您首先了解自己的伤残等级和工伤阶段，然后依据相关法律法规与用人单位进行沟通。若用人单位存在违法行为或拒绝履行义务，您可及时向劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。同时，也建议您在工伤发生后及时与用人单位沟通并明确后续处理方式，以避免不必要的法律纠纷。