核心结论：车祸工伤未获赔偿且合同到期的情况下，您仍可通过法律途径主张工伤赔偿，合同到期不影响工伤赔偿请求权。以下是具体分析及建议：

1. 合同到期不影响工伤赔偿请求权

• 法律依据：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后应享有的法定权利，与劳动合同是否到期无关。即使合同到期终止，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。
• 操作建议：
  • 立即向用人单位提出书面工伤赔偿请求，明确要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。
  • 若用人单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，主张工伤赔偿。

2. 需先完成工伤认定程序

• 关键步骤：
  • 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
  • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿金额。
• 注意事项：
  • 若用人单位未在30日内申请工伤认定，您可自行申请，但需注意1年时效限制。
  • 鉴定结论出具后，若对结果有异议，可在15日内申请重新鉴定。

3. 合同到期后的特殊处理

• 经济补偿与工伤赔偿并行：
  • 若合同到期系用人单位不续签，您可依据《劳动合同法》第46条主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  • 经济补偿与工伤赔偿属不同法律关系，可同时主张。
• 用人单位拒不赔偿的应对：
  • 申请劳动仲裁时，可一并主张工伤赔偿及经济补偿。
  • 若仲裁裁决后用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

4. 证据收集与诉讼策略

• 关键证据：
  • 劳动合同、工资流水（证明劳动关系及工资标准）。
  • 交通事故责任认定书（若涉及第三方侵权）。
  • 医疗记录、费用清单（证明伤情及治疗费用）。
• 诉讼技巧：
  • 若用人单位以“合同到期”为由抗辩，可强调工伤赔偿的法定性及无时效性（除工伤认定申请时效外）。
  • 若涉及第三方侵权（如对方车辆全责），可同时提起工伤赔偿及人身损害赔偿诉讼（部分项目可双赔，如医疗费、残疾赔偿金等）。

总结：合同到期不构成工伤赔偿的障碍，您应优先完成工伤认定及鉴定程序，再通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。若需进一步协助，如起草法律文书或代理案件，可直接向我咨询具体流程及策略。