针对您提出的“工伤没好合同到期怎么办”的问题，以下是我根据相关法律法规及实践经验，为您提供的详细分析与建议：

一、停工留薪期内合同到期

若您目前正处于因工伤需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，根据法律规定，您的原工资福利待遇应保持不变，并由用人单位按月支付。在此期间，如果您的劳动合同到期，用人单位是不得终止劳动合同的。劳动合同的期限会自动延续至您的停工留薪期期满为止。这是为了保障您在工伤治疗期间的基本生活和工作权益。

二、评定伤残等级后合同到期

1. 一级至四级伤残：如果您已经被鉴定为一级至四级伤残，那么您将保留与用人单位的劳动关系，并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。此时，即使您的劳动合同到期，用人单位也不能终止劳动关系，需要继续保持直至您达到退休年龄并办理退休手续。

2. 五级、六级伤残：对于被鉴定为五级、六级的您，同样保留与用人单位的劳动关系。用人单位应为您安排适当的工作；如果难以安排，应按月发给您伤残津贴。除非您本人提出，否则用人单位在劳动合同到期时不得终止劳动合同。

3. 七级至十级伤残：如果您被鉴定为七级至十级伤残，那么在劳动合同期满或您本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位可以终止劳动合同。但按照法律规定，用人单位需要支付您一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、医疗期结束但未进行伤残鉴定

如果您的医疗期已经结束，但尚未完成伤残鉴定，此时即使劳动合同到期，用人单位也不能直接终止劳动合同。应等待伤残鉴定结果出具后，再依据上述伤残等级的相关规定进行处理。

四、其他建议

• 在整个工伤处理过程中，建议您与用人单位保持密切沟通，明确后续处理方式，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果您对工伤处理流程或相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确的法律意见和帮助。
• 无论合同是否到期，因工伤导致的伤残或其他严重后果，您都有权依法享受工伤保险待遇。如果用人单位未为您购买工伤保险，相关费用应由用人单位承担。

综上所述，法律在工伤问题上为劳动者提供了全面的保护。面对工伤期间的合同问题，您应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。