针对您提出的“工伤未评级，劳动合同到期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则与背景
在工伤期间，劳动者的权益受到法律的特别保护。当劳动合同在工伤期间或后续处理阶段到期时，其处理方式需依据工伤的具体阶段和是否完成伤残鉴定来具体确定，以确保您的合法权益得到充分保障。
二、停工留薪期内合同到期的处理
若您因工伤需要暂停工作接受医疗，即处于停工留薪期内，此期间您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。重要的是，在停工留薪期内，若劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至停工留薪期满为止。这是法律对工伤劳动者在医疗期间的特殊保护。
三、医疗期结束但未进行伤残鉴定的处理
若您的医疗期已经结束，但尚未完成伤残鉴定，此时劳动合同到期，用人单位也不能直接终止劳动合同。因为伤残鉴定是确定您工伤等级和后续待遇的重要依据，必须等待伤残鉴定结果出具后，才能依据相关规定进行处理。在此期间，用人单位应继续履行劳动合同，保障您的基本权益。
四、后续处理建议
及时进行伤残鉴定：医疗期结束后，您应尽快进行伤残鉴定，以便明确自己的工伤等级和后续待遇。伤残鉴定结果将直接影响您劳动合同的处理方式。
与用人单位沟通：在等待伤残鉴定结果期间，建议您与用人单位保持沟通，明确双方的权利和义务，以及后续的处理方式。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
了解自身权益：您应充分了解自己在工伤期间的权益，包括停工留薪期的待遇、伤残鉴定后的待遇等。若用人单位存在违法行为或侵犯您的权益，您有权依法维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：若您在处理工伤期间劳动合同到期问题时遇到困难或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
五、特殊情况说明
虽然您目前工伤未评级，但一旦完成伤残鉴定，若被鉴定为一级至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇，此时不存在劳动合同到期终止的问题；若被鉴定为五级、六级伤残，用人单位应保留与您的劳动关系，并安排适当工作或按月发给伤残津贴；若被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满可以终止，但用人单位需按法律规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
综上所述，面对工伤未评级而劳动合同到期的情况，您应首先确保自己的医疗和康复，及时进行伤残鉴定，并与用人单位保持沟通。同时，了解自己的权益并寻求必要的法律帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。