针对您提出的“五级工伤职工劳动合同到期后怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》第三十六条的明确规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，其劳动关系是受到特殊保护的。具体来说，这类职工的劳动关系不会被用人单位单方面解除，而是会保留与用人单位的劳动关系。

接下来，我们分情况讨论五级工伤职工劳动合同到期后的处理方式：

1. 用人单位应安排适当工作：

   • 如果五级工伤职工的身体状况允许，并且用人单位有合适的工作岗位，那么用人单位应当尽可能地为该职工安排适当的工作。这样既能保障职工的就业权益，也能体现用人单位的社会责任。

2. 难以安排工作时的处理：

   • 如果由于职工的身体状况或用人单位的实际情况，确实难以安排适当的工作，那么用人单位需要按月发给伤残津贴给该职工。伤残津贴的发放标准通常根据职工的伤残等级和当地的平均工资水平等因素来确定。

3. 职工本人提出解除或终止劳动关系：

   • 值得注意的是，虽然用人单位不能单方面解除与五级工伤职工的劳动关系，但如果职工本人提出解除或终止劳动关系，那么这是被允许的。在这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的发放旨在帮助职工在解除或终止劳动关系后更好地适应新的生活和工作环境。

针对您提到的具体情况，即五级工伤职工劳动合同到期后，用人单位不能单方面解除与其的劳动关系。除非职工本人提出解除或终止劳动关系，否则用人单位应当继续保留与该职工的劳动关系，并根据实际情况安排适当的工作或按月发给伤残津贴。

综上所述，五级工伤职工在劳动合同到期后，其劳动关系是受到法律保护的。用人单位应当遵守相关法律法规，尊重职工的权益，合理处理与五级工伤职工的劳动关系问题。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。