您好，关于工伤致残职工劳动合同到期后的处理方式，这确实是一个需要细致考虑并严格遵循法律法规的问题。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、总体原则
首先，需要明确的是，在工伤期间或工伤致残后，劳动合同到期并不能直接导致合同终止。用人单位必须根据工伤职工的伤残等级鉴定结果，以及职工本人的意愿，来依法妥善处理劳动合同问题，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。
二、具体处理方式（按伤残等级划分）
一至四级伤残：
- 保留劳动关系：工伤职工将保留与用人单位的劳动关系，并退出工作岗位。
- 享受待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，根据伤残等级，工伤职工还将享受一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等伤残待遇。
- 合同延续：劳动合同到期时，单位不得终止合同，应延续劳动关系直至劳动者退休等法定情形出现。
五至六级伤残：
- 选择权在职工：若工伤职工提出解除或终止劳动关系，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 保留劳动关系：若工伤职工不提出解除劳动合同，单位不得终止劳动合同，劳动合同到期也应顺延。单位应安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。
七至十级伤残：
- 合同终止或解除：劳动合同期满可终止，或由工伤职工本人提出解除劳动合同。
- 享受补助：此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据伤残等级和当地规定执行。
三、特殊情况处理
- 未进行伤残等级鉴定：若工伤职工在劳动合同到期时还未进行伤残等级鉴定，单位一般不得终止劳动合同。应等待鉴定结果出来后，再依据相应情况处理。
- 丧失或部分丧失劳动能力：若工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同到期后应续延至相应情形消失时终止。此情况下，劳动合同的终止应严格按照国家有关工伤保险的规定执行。
四、用人单位的法律责任与建议
- 法律责任：用人单位在处理工伤职工劳动合同到期问题时，必须严格遵守法律法规，不得违法终止劳动合同。否则，工伤职工有权要求继续履行合同或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 综合建议：建议用人单位在处理此类问题时，既要确保工伤职工的合法权益得到保障，也要维护自身的合法权益和稳定的生产经营秩序。可以通过与工伤职工充分沟通、咨询专业律师或法律机构等方式，制定合理的处理方案。
综上所述，工伤致残职工劳动合同到期后的处理方式需根据伤残等级鉴定结果及法律法规进行具体操作。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。