针对您提出的“残疾工合同到期后怎么办”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，残疾员工合同到期后，用人单位并不能随意解除劳动合同。这主要取决于残疾员工的劳动能力状况以及残疾的原因。

一、若员工残疾后被确认丧失或者部分丧失劳动能力

在这种情况下，按照国家有关工伤保险的规定执行。如果员工是因工伤残疾，并且经过劳动能力鉴定为不同等级的伤残，那么用人单位需要依据工伤保险条例，根据伤残等级支付相应的待遇，并且保留劳动关系，直至员工达到法定退休年龄。这意味着，即使合同到期，用人单位也不能随意解除与该员工的劳动合同。

二、若非因工伤导致残疾

如果残疾并非由工伤引起，但导致员工在医疗期内或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付相应的经济补偿和医疗补助费等。

三、关于合同到期不续约的赔偿问题

如果用人单位决定在合同到期后不续约，那么需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、特殊情况下的处理

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，那么用人单位无需支付经济补偿。相反，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不同意续订的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

综上所述，残疾员工合同到期后的处理方式并非一成不变，而是需要根据员工的劳动能力状况、残疾原因以及用人单位的续约意愿等多种因素来综合考虑。在处理此类问题时，用人单位应依法依规行事，确保双方的合法权益得到保障。如果您作为残疾员工遇到此类问题，建议及时与用人单位沟通，并咨询专业法律人士的意见。