针对您提出的“本来有残疾的残疾人与企业合同到期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，对于因工致残的劳动者，其劳动合同的终止受到法律的特殊保护。根据《工伤保险条例》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的劳动者，即使劳动合同到期，用人单位也不能单方面解除劳动关系。
一、特殊保护规定
保留劳动关系：对于五级、六级伤残的劳动者，用人单位应保留与其的劳动关系，并尽可能安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴。
解除或终止劳动关系的条件：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。在这种情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、劳动合同终止的法定情形与特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同终止通常包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄等法定情形。然而，对于因工致残的劳动者，即使劳动合同期满，如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止，或者按照国家有关工伤保险的规定执行。
三、具体操作建议
沟通协商：在劳动合同到期前，建议您与用人单位进行沟通协商，明确您的身体状况和劳动能力，以及您对未来工作的期望和需求。
了解权益：详细了解《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于因工致残劳动者劳动合同终止的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。
寻求帮助：如果您在沟通过程中遇到困难或问题，可以寻求当地劳动保障部门、工会或法律援助机构的帮助和支持。
准备材料：如果需要与用人单位解除或终止劳动关系，请准备好相关的医疗证明、伤残鉴定报告等材料，以便在办理手续时使用。
综上所述，对于本来有残疾的残疾人与企业合同到期的情况，您应了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行沟通协商，并在必要时寻求帮助和支持。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。