残疾人员工合同到期续签的核心结论是：续签流程与普通员工基本一致，但需特别注意法律对残疾人员工的特殊保护规定，确保续签过程合法合规，避免歧视性条款。

1. 续签流程与普通员工无本质差异
   残疾人员工的劳动合同到期后，续签流程与普通员工相同：用人单位需在合同到期前与员工协商续签事宜，明确续签期限、岗位、薪酬等条款，双方达成一致后签订书面劳动合同。若用人单位未提出续签或降低条件导致员工不续签，需依法支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 法律对残疾人员工的特殊保护

   • 优先续签权：根据《残疾人就业条例》第二十条，用人单位应当优先为残疾人员工提供续签机会，不得以“残疾”为由拒绝续签或单方面降低待遇。若用人单位未履行优先续签义务，残疾人员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 无固定期限合同触发条件：若残疾人员工已连续签订两次固定期限合同（如首次3年+续签5年），且无《劳动合同法》第三十九条（严重违纪等）和第四十条（医疗期满、不能胜任等）规定的情形，第三次续签时员工有权要求签订无固定期限合同，用人单位不得拒绝。
     
   • 禁止歧视性条款：续签合同中不得包含“因残疾需提前退休”“限制岗位调整”等歧视性内容，否则合同条款无效，员工可主张权益。

3. 续签时的实操建议

   • 提前沟通：用人单位应在合同到期前1-2个月与残疾人员工沟通续签意向，避免因拖延导致法律风险。
     
   • 明确条款：续签合同中需清晰约定工作内容、工作地点、薪酬结构（如是否包含残疾津贴）、福利待遇等，避免模糊表述。
     
   • 保留证据：双方协商过程（如邮件、微信记录）需留存，若发生纠纷可作为证明用人单位无歧视行为的证据。
     
   • 关注特殊需求：若残疾人员工因身体原因需调整岗位或工作时间，用人单位应协商解决，并在合同中明确约定（如“每周居家办公2天”）。

示例场景：
若某残疾员工合同到期，用人单位想续签但拟调整岗位（从销售调至客服），需注意：

• 调整需与员工协商一致，不得单方面强制；
  
• 若调整后薪酬降低，需说明合理性（如客服岗位基础工资低于销售，但绩效更稳定）；
  
• 若员工拒绝调整，用人单位不得以此为由拒绝续签，否则需支付经济补偿金。

如有其他细节问题（如续签时如何主张残疾津贴、无固定期限合同的具体条件等），可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细解答。