针对您提出的“残疾人跟单位合同到期不续签怎么办”的问题，我将结合相关法律法规，为您提供详细且深入的解答。
首先，我们需要明确的是，无论劳动者是否为残疾人，劳动合同到期后的处理原则都是相似的。但考虑到残疾人的特殊情况，我们在处理过程中需要更加细致和人性化。
一、合同到期不续签的基本处理原则
用人单位的责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位不打算续签，应当提前通知劳动者，并按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者的权益：
- 劳动者有权知道合同到期后的具体安排，包括是否续签、经济补偿等。
- 如果用人单位未提前通知或未支付经济补偿，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
二、针对残疾人的特殊考虑
无障碍环境与合理便利：
- 在处理合同到期不续签的问题时，用人单位应确保为残疾人提供无障碍的环境和合理的便利，如提供必要的辅助设施、调整工作岗位等，以减轻其因合同到期可能带来的不便。
优先续签或调整岗位：
- 如果可能，用人单位应优先考虑与残疾人续签劳动合同，或者根据其身体状况和能力调整至更适合的岗位。
- 如果确实无法续签，用人单位应与残疾人充分沟通，解释原因，并协助其寻找其他适合的工作机会。
经济补偿与额外支持：
- 除了按照法律规定支付经济补偿外，用人单位还可以考虑为残疾人提供额外的支持，如职业培训、就业指导等，以帮助其更好地适应市场变化。
三、具体操作建议
提前沟通：
- 用人单位应在合同到期前与残疾人进行充分沟通，了解其意愿和需求，共同商讨合同到期后的安排。
书面通知：
- 如果决定不续签，用人单位应书面通知残疾人，并明确经济补偿的金额和支付方式。
协助过渡：
- 在合同到期后的一段时间内，用人单位可以协助残疾人完成工作交接和过渡，确保其平稳离开。
关注后续发展：
- 用人单位可以关注残疾人的后续发展，如提供就业信息、推荐工作机会等，以体现企业的社会责任感。
综上所述，当残疾人跟单位的合同到期不续签时，用人单位应依法支付经济补偿，并充分考虑残疾人的特殊情况，提供必要的支持和帮助。同时，残疾人也有权了解自己的权益并依法维护。希望这些建议能对您有所帮助。