针对您提出的“工伤后伤残过了八年合同到期不续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤待遇与劳动合同的续签并无直接关联。工伤待遇是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后依法应享受的权益，而劳动合同的续签则是基于双方意愿和法律规定的行为。
当您的劳动合同到期时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。但这并不意味着劳动合同不能续签。在此情况下，用人单位应与您就续签事宜进行协商。如果您符合续签条件且有续签意愿，而用人单位却拒绝续签，那么您有权依法维护自己的合法权益。
关于续签劳动合同的具体操作建议如下：
在劳动合同到期前，主动与用人单位沟通，表达您的续签意愿，并了解用人单位的续签意向。
如果双方达成一致，应签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。确保新合同中的条款符合法律法规的要求，并保障您的合法权益。
如果用人单位拒绝续签，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来证明用人单位的拒绝续签行为违反了相关法律法规。
此外，还需要注意的是，如果您的伤残等级对续签劳动合同产生影响，例如被鉴定为一定伤残等级（如一至四级）可能无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，此时用人单位应根据相关规定支付伤残津贴或安排其他合适的工作岗位。但这并不妨碍双方在协商一致的基础上续签劳动合同。对于五至十级伤残的职工，如果劳动能力部分丧失，但仍能从事一定工作，用人单位应根据实际情况调整工作岗位并续签劳动合同。
最后，如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。
综上所述，当您遇到工伤后伤残过了八年合同到期不续签的情况时，应首先与用人单位进行协商，表达您的续签意愿。如果协商无果，您可以依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。