针对您提出的“工伤期间劳动合同到期了不续签怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
在工伤期间，若劳动合同到期，用人单位不得随意终止劳动合同。具体处理方式需依据工伤职工的伤残等级来决定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
二、详细处理步骤
确认工伤认定及劳动能力鉴定
- 您应首先确保已完成工伤认定及劳动能力鉴定，这是后续处理的基础。若尚未完成，请尽快向社会保险行政部门申请，以便明确您的伤残等级和应享受的工伤待遇。
根据伤残等级处理
- 1-4级伤残：您将保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同将延续至您退休。退休后，您将享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
- 5-6级伤残：单位不得终止您的合同，应为您安排适当工作。若难以安排，单位将按月发给您伤残津贴，并缴纳社会保险费。若津贴低于最低工资标准，单位将补足差额。您也有权提出解除或终止劳动关系，并获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 7-10级伤残：若劳动合同期满终止或您提出解除，您同样有权获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位违法终止劳动合同，您还有权要求单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
与公司协商续签
- 在确认工伤及伤残等级后，您有权要求公司依据《劳动合同法》续签合同，特别是当您因工伤丧失或部分丧失劳动能力时。您可以与公司坦诚沟通，表达您的续签意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁
- 若协商无果，您可向劳动仲裁机构递交仲裁申请，要求公司继续履行合同或给予经济补偿、赔偿等。在申请时，请务必提供工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，以支持您的诉求。
了解法律补偿与赔偿
- 经济补偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 赔偿金一般为经济补偿标准的二倍，若单位违法终止劳动合同，您有权要求支付。
- 此外，您还有权要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
三、注意事项
- 在工伤期间，您享有工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。请确保这些待遇得到妥善落实。
- 请妥善保存工伤认定材料、医疗凭证等证据，以维护自身权益。这些证据在后续协商、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
四、总结与建议
工伤后合同到期不续签问题涉及您的切身利益，您应充分了解自己的权益和法律法规，积极与公司协商，并在必要时采取法律手段维护自身权益。若遇到复杂情况或不确定如何处理，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决困扰，恢复健康。