当劳动合同到期且您不打算续签时，这是一个涉及多个法律环节和权益保障的重要过程。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议，以确保您的权益得到充分保障：
一、提前通知用人单位
法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，您应提前三十日以书面形式通知用人单位（若处于试用期，则需提前三日）。这一步骤至关重要，它给予了用人单位足够的时间进行人员调整和后续安排。
通知方式：建议您采用书面形式进行通知，如辞职信或告知函，并确保内容清晰明确地表达您不续签劳动合同的意愿。同时，注明通知日期及预计的离职日期（即合同到期日），并保留好通知的送达凭证，如直接送达的回执、邮寄送达的EMS凭证或电子邮件的发送记录。
二、办理工作交接与离职手续
工作交接：在合同到期前，您应全面梳理并负责的工作，整理相关文件、资料和数据，与公司指定的接手人员进行详细的工作交接。这包括工作的进展情况、未完成的任务、重要客户信息等，以确保交接的顺利进行和工作的连续性。
物品归还与财务结算：您需将公司配备的办公用品、设备、钥匙、门禁卡等财物完好无损地归还给公司，并注销或移交与工作相关的账号、密码等信息。同时，与公司确认工资结算的方式和时间，确保工资（包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴等）在离职时一次性付清。
三、关注经济补偿问题
一般情况：通常情况下，如果您主动选择不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况：然而，如果用人单位在续签合同时降低了劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），而您因此不同意续签，那么用人单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、办理离职证明与社保档案转移
离职证明：用人单位应在解除或终止劳动合同时为您出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。您应确保离职证明上的信息准确无误，以便后续使用。
社保与档案转移：您需要了解当地社保政策和办理流程，及时办理社保关系转出手续，将社保关系转移到新的工作单位或灵活就业人员社保账户。同时，根据个人档案存放情况，按照相关规定办理档案转移手续，确保档案安全、准确地转至新的接收单位。
五、争议解决途径
如果在劳动合同到期不续签的过程中，您与用人单位产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
综上所述，劳动合同到期不续签是一个涉及多个法律环节的复杂过程。您应遵循上述步骤，谨慎处理每一个环节，以确保自身权益得到充分保障。如遇困难或疑问，建议及时咨询专业的法律人士以获取帮助。