面对您在工伤期间申请续签劳动合同被拒的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。首先，我要明确的是，在工伤医疗期间，如果劳动合同到期，用人单位是无权拒绝续签的，劳动合同应当顺延至治疗结束并进行伤残鉴定为止。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。

具体应对步骤

1. 确认劳动关系：

   • 首要任务是确保您与用人单位之间的劳动关系得到确认。这可以通过收集工资支付记录（如银行转账明细、工资条）、工作证件（工作证、服务证）、考勤资料、同事证言以及工作文件（任务分配单、业务合同、工作邮件）等证据来实现。
   • 如果用人单位否认劳动关系，您可以通过劳动仲裁机构或法院进行劳动关系确认。

2. 申请工伤认定：

   • 在确认劳动关系后，您应尽快申请工伤认定。申请时限为单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，您个人可在1年内直接向社会保险行政部门提出。
   • 所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断书。

3. 劳动能力鉴定：

   • 工伤治疗稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。

4. 要求赔偿：

   • 根据法律规定，您可以要求用人单位支付未签劳动合同的赔偿（如果适用的话，即用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签劳动合同的，应每月支付二倍工资）。
   • 同时，您还可以要求工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体标准和金额将依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。

5. 维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。在协商过程中，记得保留沟通记录作为证据。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

6. 寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，我建议您咨询专业律师或法律援助中心。他们能够提供准确的法律建议，协助您收集证据，指导您如何正确申请工伤认定和劳动能力鉴定，以及如何通过法律途径有效维权。

总结

面对工伤且用人单位拒签劳动合同的情况，您应积极采取措施确认劳动关系，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并通过合法途径要求赔偿。如果必要，不要犹豫寻求专业法律帮助，以确保您的合法权益得到有效保护。希望这些建议能够对您有所帮助。