针对您提出的“因工伤没有续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》及相关政策规定，劳动合同期满后，一般情况下劳动合同会终止。但是，如果因为用人单位方面的原因未办理终止或续订手续，而形成了事实劳动关系，那么这种关系在法律上是被视为续订劳动合同的。

现在，针对您的情况，即劳动合同到期后未续签，但在此期间发生了工伤，您可以按照以下步骤来处理：

1. 确认劳动关系：

   • 如果您与用人单位之间因确认劳动关系发生争议，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以确认您与用人单位之间是否存在劳动关系。

2. 提出工伤认定申请：

   • 一旦劳动关系得到确认，您可以向用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。

3. 享受工伤保险待遇：

   • 如果您被认定为工伤，那么您将有权享受《工伤保险条例》规定的相应待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

4. 处理争议：

   • 如果在工伤医疗费等费用的支付上，您与用人单位之间发生争议，且双方不愿协商或协商不成，或者达成和解协议后用人单位不履行，您可以向调解组织申请调解。
   • 如果调解不成，或者达成调解协议后用人单位仍不履行，您可以再次向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，您还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，我建议您保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、工伤事故报告、医疗费用单据等，以便在需要时提供证明。同时，如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的法律人士或律师，以获得更具体的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。