结论前置：工作期间没有续签合同，您可以从以下角度来分析和处理这个问题：

1. 法律后果与风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与您续签合同，但您仍在继续工作，公司可能需要支付您双倍的工资作为补偿。
   • 另一方面，如果未续签合同的时间超过一年，根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这虽然在一定程度上保障了您的就业稳定性，但也可能让您在后续的劳动权益维护上面临一些不确定性，比如工资调整、职位晋升等方面的协商可能缺乏明确的合同依据。

2. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先，我建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未续签合同的具体原因，并表达您希望续签合同的意愿。通过友好协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：在沟通过程中，以及如果沟通无果后，您都需要开始收集相关证据，包括但不限于工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据将有助于您在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果公司拒绝续签合同，也不支付双倍工资，或者您对公司的处理方式有异议，您可以考虑寻求法律帮助。我可以根据您提供的具体情况，为您分析法律风险，提供法律建议，并协助您通过法律途径维护自己的权益。

3. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，我建议您在未来的工作中，密切关注劳动合同的续签时间，提前与公司沟通续签事宜，确保自己的劳动权益得到及时、有效的保障。
   • 同时，您也可以学习一些基本的劳动法律法规，提高自己的法律意识，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的权益。