针对您提出的“用工合同期满后未续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期后，如果用人单位未与您续签，但您仍在原岗位工作，此时双方的关系实际上已经转变为了一种事实劳动关系。然而，这种关系并不受劳动合同的明确保护，因此存在一定的风险。
一、用人单位不续签的情况
经济补偿：如果用人单位明确表示不续签劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除的赔偿：如果用人单位在无明确理由的情况下单方面通知您无需再上班，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付经济赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
二、劳动者应如何维权
保留证据：无论用人单位是否提出不续签，您都应保留好与用人单位的沟通记录、工作牌、之前的劳动合同等关键证据，以备后续维权之需。
协商与投诉：您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成续签或经济补偿的协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政主管部门（如劳动监察大队）进行投诉。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请劳动仲裁前，请确保您已准备好所有必要的证据材料。
三、特殊情况下的补偿
如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满较长年限、连续签订多次固定期限劳动合同），而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同且终止合同的，这属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，即经济补偿的二倍。
四、建议与提醒
提前关注：在劳动合同到期前，您应主动关注用人单位的态度，看是否有续签的意向。
主动主张权益：如果符合补偿条件，您应主动向用人单位主张您的权益。
及时维权：如果与用人单位就补偿问题协商无果，您应及时通过法律途径追回应得补偿，避免超过时效。
综上所述，当劳动合同到期后未续签时，您应根据具体情况判断自己的权益，并采取相应的维权措施。希望以上解答能够对您有所帮助。