针对您提出的“工作满一年合同到期不续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同期满后，是否续签是用人单位和劳动者双方需要共同考虑的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，如果双方都同意延续劳动关系，那么应当在一个月内及时续签书面劳动合同，以确保劳动关系的合法性。
针对您的情况，即工作满一年合同到期不续签，我们可以分两种情况来讨论：
一、用人单位不续签的情况
支付经济补偿：
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，那么除非是因为用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，否则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
办理离职手续：
- 用人单位需要为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接，经济补偿金通常在工作交接时支付。
特殊情况的无固定期限劳动合同：
- 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立了二次固定期限劳动合同且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，而用人单位拒绝续签，那么可能构成违法终止劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
二、劳动者不续签的情况
因用人单位降低条件导致不续签：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了劳动合同约定的条件（如降低工资、福利等），而劳动者不同意续订，那么用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿，标准同上。
用人单位维持或提高条件但不续签：
- 如果用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 劳动合同到期后即行终止，用人单位需要为劳动者办理离职相关手续。
三、争议解决途径
- 如果在劳动合同期满不续签问题上，双方产生了争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
- 提起仲裁申请时，应依法向当地劳动争议仲裁委员会提出，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。
总结与建议：
劳动合同期满后的续签问题需要根据具体情况进行具体分析。无论是用人单位还是劳动者，都应明确各自的权利和义务，并遵循相关法律法规的规定进行处理。在面临合同续签问题时，双方应保持沟通，依法行事，以维护各自的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。