针对您提出的“劳动合同到期一年不续签了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确不续签的责任方
首先，需要明确的是，劳动合同到期不续签，责任可能在于用人单位，也可能在于劳动者。不同的责任方，处理方式及后续的法律后果也会有所不同。
二、用人单位不续签的情况
提前通知与程序：
- 用人单位虽无法定提前通知的具体期限要求，但出于对劳动者的尊重及便于其寻找新工作，建议提前一个月以书面形式通知劳动者不再续签。
- 劳动合同到期时，用人单位应依法及时、足额支付劳动者工资，并办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明，以及在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
经济补偿：
- 若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者同意续订但用人单位选择不续签，或者用人单位降低条件导致劳动者不续签，劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、劳动者不续签的情况
提出不续签意向与程序：
- 若劳动者决定不续签劳动合同，应提前三十日以书面形式（或在试用期内提前三日）通知用人单位，以明确表达不续签的意向。
- 劳动者需按照用人单位的要求完成工作交接，归还相关财物和资料，确保工作的顺利过渡。
- 用人单位应为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，这是劳动者后续就业和办理相关手续的重要文件。
经济补偿：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者选择不续签，则劳动者无权要求经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，导致劳动者不续签，则用人单位需按照上述用人单位不续签时的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
四、注意事项与争议解决
证据的保留：
- 无论是用人单位还是劳动者，在处理劳动合同到期不续签的过程中，都应妥善保留书面通知、邮件记录、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
法律咨询与争议解决：
- 如遇复杂或争议较大的问题，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
- 若双方发生争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护各自的合法权益。
五、针对您情况的特别说明
您提到劳动合同已经到期一年未续签，这可能意味着双方已经默认了劳动合同的终止状态。但无论如何，如果用人单位或劳动者在此期间有未履行的义务（如支付工资、办理离职手续等），仍应依法履行。若因未续签劳动合同而产生争议，建议双方首先尝试协商解决；协商无果的，可寻求法律途径解决。
综上所述，劳动合同到期不续签的处理方式需根据具体情形而定，并应严格遵循相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。