首先，对于您工伤未愈但合同到期，人事没通知续签的情况，您无需过于担心，以下是我的分析和建议：

1. 合同到期与工伤关系：

   • 您的工伤未愈，这并不影响您与公司的劳动合同关系。即使合同到期，由于您处于工伤期间，公司不能因合同到期而直接终止与您的劳动关系。

2. 公司未通知续签的处理：

   • 公司人事未通知您续签合同，可能是疏忽或遗忘。您可以主动与公司人事或相关部门沟通，询问合同续签事宜，并表达您希望继续在公司工作的意愿。
   • 如果公司拒绝续签或未给予明确回复，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会的帮助，以维护您的合法权益。

3. 工伤期间的权益保障：

   • 在工伤期间，您有权享受工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资等。公司应继续按照相关规定支付您的工伤待遇，直至您康复或工伤认定程序结束。
   • 如果公司拒绝支付工伤待遇，您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并依据认定结果向公司或社会保险机构主张您的权益。

4. 后续建议：

   • 在与公司沟通或处理相关事宜时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化或冲动的行为。
   • 如果需要法律援助或进一步咨询，您可以随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。

总之，尽管您的合同到期且工伤未愈，但您仍有权享受工伤待遇，并有权要求公司续签劳动合同或支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。