针对您提出的“工伤鉴定结束后合同到期不给续签怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，当工伤鉴定结束后合同到期，而单位选择不续签时，您需要先判断单位是否存在过错。如果单位有过错，比如未按照法律规定提供续签条件或者存在其他违反劳动法律法规的行为，那么您有权要求单位给予经济补偿金。
经济补偿金的计算依据是您在本单位的工作年限，具体标准如下：
然而，如果您自身存在过错，比如严重违反单位规章制度或者主动提出离职，那么您将无权要求经济补偿，双方需依法办理离职手续。
此外，对于工伤鉴定后的劳动者，其合同到期后单位不续签的处理办法还需根据工伤伤残等级来确定：
一至四级伤残：单位不能终止劳动关系，应保留劳动关系直至您退休。若单位不按规定执行，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
五至六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经您本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。若单位此时不续签，您可要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七至十级伤残：劳动合同期满终止，单位不续签的，同样需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
在协商不成的情况下，您可以在规定时间内收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，如果单位未为您缴纳工伤保险，而您在工作中发生工伤事故，您有权要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付相关费用，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
综上所述，当工伤鉴定结束后合同到期单位不给续签时，您应首先判断单位是否存在过错，并根据工伤伤残等级和法律规定来维护自己的合法权益。如有需要，您可以寻求专业律师的帮助来确保自己的权益得到充分保障。