工伤认定后合同到期不续签是否合法，需根据工伤职工的伤残等级及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
停工留薪期内：
- 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原劳动合同待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若在此期间劳动合同到期，劳动合同应自动续延至停工留薪期满。单位若在此时终止劳动合同，将构成违法解除，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
劳动能力鉴定后：
- 1-6级伤残：若工伤职工被鉴定为1-6级伤残，视为大部分或完全丧失劳动能力。在此情况下，用人单位不得终止劳动合同，而应保留劳动关系，让职工退出工作岗位，并按规定支付伤残津贴等相关待遇。因此，合同到期单位不续签合同是不合法的。
- 7-10级伤残：若工伤职工被鉴定为7-10级伤残，当劳动合同期满时，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以依法终止劳动合同，但需由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在这种情况下，合同到期单位不续签合同是合法的，但必须依法支付相关费用。
劳动者的权益保护：
- 除工伤职工被鉴定为7-10级伤残且劳动合同到期，单位按规定操作终止合同外，在其他情况下（如停工留薪期内或1-6级伤残），单位以合同到期为由不再续签合同是不符合法律规定的。
- 工伤职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求单位继续履行合同或支付相应的经济补偿。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，在遇到此类问题时，应及时了解自己的权益和可能的法律途径。同时，也要保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录等，以便在维权过程中使用。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得在工伤期间违法终止劳动合同。应积极协助劳动者进行工伤认定和申请工伤保险待遇，履行企业的社会责任。
总结来说，工伤认定后合同到期不续签是否合法，需根据工伤职工的伤残等级及具体情况来判断。在大多数情况下（如停工留薪期内或1-6级伤残），单位以合同到期为由不再续签合同是不合法的。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。