针对您提出的“工伤没有等级合同到期不续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
在工伤后合同到期不续签的情况下，劳动者的权益保护是核心。尽管您的工伤没有等级评定，但您依然享有一定的权益保障，这主要依据《劳动合同法》的相关规定。
二、具体处理步骤
确认工伤认定：
- 首先，您需要确保已经完成了工伤认定程序，这是后续处理的基础。如果尚未完成，请尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。
了解自身权益：
- 根据《劳动合同法》，即使工伤没有等级评定，用人单位在合同到期时也不得随意终止劳动合同，特别是当您因工伤导致劳动能力受到一定影响时。
与公司协商续签：
- 您有权要求公司依据《劳动合同法》续签合同，特别是当您因工伤需要继续治疗或康复，且劳动能力可能受到影响时。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并要求公司给予合理的安排。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构递交仲裁申请，要求公司继续履行合同或给予经济补偿。在申请时，您需要提供工伤认定决定书、劳动合同、相关医疗凭证等证据材料，以证明您的权益受到了侵害。
三、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 如果公司违法不续签劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
注意事项：
- 尽管您的工伤没有等级评定，但您在工伤期间依然享有工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。这些待遇的支付不受合同是否续签的影响。
- 您应妥善保存工伤认定材料、医疗凭证等相关证据，以便在需要时维护自身权益。
四、维权途径与建议
协商与沟通：
- 在处理此类问题时，首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和期望。通过沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律帮助和指导。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对问题的解决产生不利影响。
综上所述，即使您的工伤没有等级评定，在合同到期不续签的情况下，您依然有权要求公司给予合理的安排和经济补偿。通过协商、申请劳动仲裁等途径，您可以有效维护自身权益。如果遇到复杂情况或需要更具体的法律帮助，请及时咨询专业律师。