针对您提出的“工伤恢复以后上班不续签合同怎么办”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤员工在停工留薪期内，其劳动合同是不能被终止的。这是为了保障工伤员工在治疗和恢复阶段的合法权益。如果劳动合同在停工留薪期内期满，那么合同应当自动延续至工伤员工恢复健康或者相应的情形消失时才终止。
接下来，我们分两种情况来讨论工伤恢复后上班不续签合同的问题：
员工主动不续签：
- 如果工伤员工在治疗好后，自己决定不续签合同，那么单位在确定其伤残等级后，应当支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇，之后劳动关系即告终止。
单位不续签：
- 如果工伤员工希望续签合同，但单位决定不续签，那么单位除了需要支付工伤待遇（如一次性伤残就业补助金）外，还需要按照法律规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资标准通常是员工离职前十二个月的平均工资，但具体数额可能受到当地法律法规的限制。
在处理这类问题时，建议您注意以下几点：
- 保留证据：无论是员工还是单位，都应当妥善保留与劳动合同、工伤认定、治疗过程等相关的所有证据。这些证据在后续可能发生的争议解决过程中将起到关键作用。
- 了解法律法规：在处理工伤和劳动合同续签问题时，务必熟悉并遵守当地的法律法规。如有需要，可以咨询专业的法律人士或机构。
- 协商沟通：在决定不续签合同前，双方可以尝试进行协商沟通，以寻求一个对双方都较为满意的解决方案。
最后，如果您或您所在单位在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，建议及时咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士，以获取更具体、更专业的指导和帮助。