残疾人用工合同到期后，应根据双方意愿及法律规定处理续签或终止事宜，并保障残疾人的合法权益。
一. 合同到期后的基本处理方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，残疾人用工合同到期后，如果双方没有续签合同的意向或行为，该合同即行终止。
二. 续签劳动合同的情况
- 双方协商一致续签：若用人单位希望继续聘用该残疾人，应与残疾人协商一致，依法续签劳动合同。
- 特殊情形下的续延：根据《劳动合同法》第四十五条，若残疾人存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
三. 合同终止后的经济补偿和安置
经济补偿的支付：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，合同到期终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位的工作年限 × 月平均工资
特殊安置措施：对于残疾临聘人员，合同到期后如果用人单位不再续聘，除支付法定经济补偿外，还应积极协助其寻找新的就业机会或提供适当的安置措施，确保其平稳过渡。
四. 用人单位的注意事项
- 遵守法律法规：用人单位在处理残疾临聘人员到期问题时，应当特别注意遵守与残疾人相关的法律法规，尊重和保护其合法权益。
- 避免就业歧视：单位若因残疾员工的残疾状况而不续签合同，这种行为可能涉嫌就业歧视，残疾人可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
五. 建议
- 提前沟通：用人单位应与残疾人提前沟通合同续签或终止事宜，了解其意愿和需求。
- 依法处理：在合同到期处理过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保残疾人的合法权益不受侵害。
- 人性化关怀：对于不再续聘的残疾人，用人单位应提供必要的帮助和支持，协助其顺利过渡。
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