公司无正当理由不得随意解除与残疾人的劳动合同，若公司违法解除，残疾人可依法维权，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。以下从不同角度详细分析：
法律对残疾人劳动权益的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《残疾人保障法》等相关法律法规，用人单位在与残疾人建立劳动关系后，不得随意解除劳动合同。残疾人作为特殊群体，在就业方面受到法律的特别保护，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，并且要遵循法定程序。
公司合法解除劳动合同的情形及程序
- 过失性解除
- 如果残疾人员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过失性情形，公司可以解除劳动合同。
- 但公司需要承担举证责任，证明员工存在上述过失行为。例如，公司要有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示告知员工；对于员工的违规行为，公司要有充分的证据，如监控录像、书面记录、证人证言等。
- 非过失性解除
- 当残疾人员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司还需要向残疾人员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司违法解除劳动合同的后果
如果公司解除与残疾人的劳动合同不符合上述法定情形和程序，属于违法解除。此时，残疾人员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工在公司工作了三年，公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付六个月的工资作为赔偿金。
维权途径
- 协商：残疾人员工可以先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题，要求公司撤销违法解除的决定，继续履行合同或者支付相应的赔偿。
- 调解：如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序，残疾人员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果遇到公司违法解除劳动合同的情况，建议残疾人员工及时收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同的通知等，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问，可以直接向我咨询。