针对您提出的“公司残疾人不肯续签”的问题，这通常涉及多个方面的考量，包括但不限于合同条款、员工个人意愿、公司政策以及法律法规等。虽然直接的信息可能并未明确提及残疾人续签合同的具体流程或策略，但我可以结合一般的人力资源管理原则和残疾人权益保护的相关法律法规，为您提供一些建议性的解答。
一、了解原因
首先，公司需要与该残疾员工进行深入沟通，了解其不肯续签的具体原因。可能的原因包括但不限于：
- 合同条款不满意：员工可能对续签合同中的某些条款（如薪资、工作时间、福利待遇等）存在异议。
- 个人发展考虑：员工可能有更好的职业机会或个人发展计划，因此选择不续签。
- 工作环境或氛围：员工可能对公司的工作环境、团队氛围或管理方式感到不满。
- 健康或家庭原因：员工可能因健康问题或家庭原因需要调整工作状态或工作地点。
二、沟通协商
在了解原因后，公司应与员工进行积极的沟通协商，尝试解决员工的顾虑和问题。具体可以采取以下措施：
- 调整合同条款：如果员工对合同条款有异议，公司可以考虑根据实际情况进行适当调整，以满足员工的合理需求。
- 提供职业发展机会：如果员工因个人发展考虑而不肯续签，公司可以与其探讨职业发展路径，提供晋升机会或培训计划，以增强员工的归属感和忠诚度。
- 改善工作环境：如果员工对工作环境或氛围不满，公司应积极采取措施改善，如加强团队建设、优化管理方式等。
- 提供灵活工作安排：如果员工因健康或家庭原因需要调整工作状态，公司可以考虑提供灵活的工作安排，如远程办公、弹性工作时间等。
三、法律合规
在处理残疾人续签合同问题时，公司必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。具体包括：
- 遵守《残疾人保障法》：公司应确保残疾员工在续签合同过程中享有与其他员工同等的权利和机会，不得因残疾而歧视或排斥。
- 履行合同义务：如果公司决定与残疾员工续签合同，应确保合同条款合法合规，并履行合同约定的各项义务。
- 提供必要支持：根据残疾员工的实际需求，公司应提供必要的支持和便利，如无障碍设施、辅助器具等，以确保其能够正常履行工作职责。
四、寻求专业帮助
如果公司在处理残疾人续签合同问题时遇到困难或争议，可以寻求专业的人力资源咨询机构或法律机构的帮助，以确保问题得到妥善解决。
综上所述，处理公司残疾人不肯续签的问题需要综合考虑多个方面，包括了解原因、沟通协商、法律合规以及寻求专业帮助等。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。