公司拿走残疾人复印件但迟迟不签合同，可能存在以下几种情况，我将从不同角度为你分析并提供建议：

1. 公司可能存在管理疏忽或流程延误

   • 情况说明：公司可能因内部管理问题，如人事部门工作繁忙、流程繁琐或负责人疏忽，导致未能及时与你签订劳动合同。同时，拿走残疾人复印件可能是为了准备相关手续或资料，但后续工作未能跟进。
   • 法律建议：你可以主动与公司人事部门或相关负责人沟通，询问合同签订的具体进展和原因。在沟通时，可以明确表达你的诉求和期望，即希望尽快签订劳动合同以保障自身权益。

2. 公司可能存在故意拖延或规避法律责任

   • 情况说明：尽管这种情况较为少见，但也不能排除公司可能出于某种目的（如降低用工成本、规避法律责任等）而故意拖延签订劳动合同。拿走残疾人复印件可能是为了了解你的残疾情况，以便在后续用工中做出不利于你的安排。
   • 法律建议：如果怀疑公司存在故意拖延或规避法律责任的行为，你可以向公司明确表达你的担忧，并要求公司尽快签订劳动合同。同时，你可以保留好相关证据（如与公司沟通的记录、残疾人复印件的交付记录等），以备不时之需。如果公司仍然拒绝签订合同，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 关于残疾人复印件的交付与合同签订的关系

   • 情况说明：公司拿走残疾人复印件可能是为了办理相关手续或享受政策优惠（如残疾人就业保障金减免等），但这并不应成为拖延签订劳动合同的理由。劳动合同的签订是双方建立劳动关系的法律基础，与是否交付残疾人复印件无直接关联。
   • 法律建议：你可以要求公司明确说明拿走残疾人复印件的具体用途，并强调这不应影响劳动合同的签订。如果公司以需要审核残疾人情况为由拖延签订合同，你可以要求公司给出明确的审核期限，并在期限届满后要求签订合同。

4. 后续行动建议

   • 保留证据：无论公司出于何种原因拖延签订合同，你都应保留好相关证据，如与公司沟通的记录、工作证、工资条等，以证明你与公司之间存在劳动关系。
   • 咨询专业意见：如果你对公司的行为感到困惑或担忧，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
   • 考虑法律途径：如果公司长时间拖延签订合同或拒绝签订合同，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司拿走残疾人复印件但迟迟不签合同可能涉及多种原因，包括管理疏忽、故意拖延或规避法律责任等。无论何种原因，你都应积极与公司沟通并保留好相关证据。如果公司仍然拒绝签订合同或拖延时间过长，你可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。