即使没有书面合同，拖欠残疾人工资的行为依然违法，您可以通过收集证据、协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 法律基础与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于残疾人劳动者，他们享有与其他劳动者同等的劳动权益。
   • 即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等证据证明），劳动者依然有权要求用人单位支付工资。

2. 证据收集与固定：

   • 工作证明：收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、工作照片、考勤记录等。
   • 工资支付记录：保留银行转账记录、工资条、现金支付时的收据或证人证言等，以证明用人单位未支付或拖欠工资的事实。
   • 其他证据：如与用人单位的沟通记录（短信、微信、邮件等）、同事的证言等，也可以作为辅助证据。

3. 维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，可以出示收集到的证据，以增强说服力。
   • 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 特殊保护与援助：

   • 作为残疾人劳动者，您还享有国家提供的特殊保护和援助。例如，根据《残疾人保障法》的规定，国家鼓励用人单位为残疾人提供适当的岗位和条件，并保障其合法权益。
   • 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律援助，可以向当地残疾人联合会或法律援助机构寻求帮助。这些机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。