面对拖欠工资且没有签订劳动合同的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据

   • 重要性：证据是维权的基础，尤其在未签订劳动合同的情况下，证明劳动关系和工资拖欠事实显得尤为重要。
   • 具体证据类型：
     • 工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝转账截图，这些能直接证明用人单位曾向你支付过工资。
     • 工作记录：考勤记录（如打卡记录、签到表）、工作任务安排、工作成果等，这些能证明你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
     • 证人证言：同事的证言，最好附有身份证复印件以增强可信度，他们可以证明你曾在该单位工作。
     • 工作相关文件：如业务合同、工作邮件、聊天记录等，这些也能从侧面证明你的劳动关系和工资情况。
     • 其他辅助证据：如工作证、工作牌、工作服、工作工具上的公司标识等。

2. 与用人单位协商

   • 方式：可以选择面对面沟通，或者发送书面催告函，明确表达你的权益诉求。
   • 内容：在协商时，要明确提出拖欠工资的具体金额和计算依据，同时指出未签订劳动合同的违法性，并可主张因此应获得的双倍工资差额。
   • 注意事项：保留好协商过程中的聊天记录或通话录音，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 流程：携带收集好的证据材料，前往当地劳动监察部门投诉，或者按照线上平台的要求上传材料。
   • 处理结果：劳动监察部门会进行调查核实，如情况属实，将责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 条件：如果协商和投诉均无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上证据材料。你可以主张支付拖欠的工资、双倍工资差额以及经济补偿金等。
   • 审理过程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方需要陈述主张并提供证据。仲裁庭会在法定期限内作出裁决。

5. 向法院提起诉讼

   • 前提：如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 流程：准备诉讼材料，包括起诉状、仲裁裁决书、证据材料等，然后向有管辖权的人民法院提交。法院会按照法定程序进行审理，并作出判决。
   • 执行：判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

法律依据与保护：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资差额。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》也保障了劳动者获得劳动报酬的权利，规定用人单位不得克扣或无故拖欠工资，并明确了劳动行政部门的监督职责和处罚措施。

总结与建议： 面对拖欠工资且没有签订劳动合同的情况，你应积极采取行动，通过收集证据、与用人单位协商、利用法律途径维权等方式来保护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时依法行事也是确保权益得到有效维护的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。