拖欠残疾人工资属于违法行为，您可以通过以下途径依法维权：

1. 协商解决
   首先可尝试与用人单位直接沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件、短信等）。若对方承认拖欠但拖延支付，可要求其出具书面还款计划，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，您可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询地址）。投诉时需提供：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 拖欠工资的证据（如银行流水、欠条、同事证言等）；
     
   • 残疾人证（证明特殊身份，可能涉及优先处理或加重处罚）。
     劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%标准）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 残疾人劳动者可能额外主张同等条件下的优先权益（如《残疾人保障法》规定的就业保护）。
     提示：仲裁不收费，需提交仲裁申请书、证据材料及身份证明。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若用人单位涉嫌恶意拖欠（如转移财产、逃匿等），可同时申请财产保全，确保执行到位。

5. 特殊保护措施

   • 优先处理：根据《劳动争议调解仲裁法》，涉及残疾人等群体的劳动争议，仲裁委员会应优先立案、优先审理；
     
   • 法律援助：可向当地法律援助中心申请免费律师帮助（需提供经济困难证明或残疾人证）；
     
   • 行政处罚：劳动部门可对用人单位处以罚款（2000-20000元），情节严重者可能被列入“黑名单”。

行动建议：

1. 立即收集证据（合同、工资记录、沟通记录等）；
   
2. 根据拖欠金额和用人单位态度，选择协商、投诉或仲裁；
   
3. 若涉及金额较大或用人单位拒不配合，建议同步申请法律援助。
   

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询，我会为您详细解答。