残疾人被扣工资，首先明确这是不合法的行为，您有权要求用人单位足额支付工资，并可通过合法途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 法律依据与权益保障
   根据《中华人民共和国劳动法》《残疾人保障法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者工资，包括残疾人劳动者。若用人单位存在违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 维权步骤与证据收集

   • 协商沟通：首先与用人单位沟通，明确要求补发工资并说明法律依据，保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据），劳动监察部门将依法调查并责令用人单位限期支付。
     
   • 申请仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、经济补偿金等权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
     
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律援助，由律师协助处理案件。

3. 特殊保护与注意事项

   • 优先安排就业：根据《残疾人保障法》，用人单位应按比例安排残疾人就业，未安排需缴纳残疾人就业保障金。若您因残疾被歧视或解雇，可主张额外赔偿。
     
   • 避免自行离职：若用人单位以“不胜任工作”等理由扣工资或解雇，需由用人单位举证证明。您切勿自行离职，否则可能丧失经济补偿金主张权利。
     
   • 保留证据：务必保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、残疾证等材料，这些是维权的关键证据。

行动建议：

1. 立即与用人单位沟通，要求书面说明扣工资理由；
   
2. 若用人单位拒绝补发，携带证据向劳动监察大队投诉；
   
3. 若投诉无果，尽快申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效。
   

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询，我将为您提供详细指导。