针对欠残疾人工资不给的问题，首先明确结论：残疾人作为劳动者，其工资权益受法律保护，用人单位拖欠工资是违法行为，您有权通过法律途径追讨欠薪。

以下是从不同角度为您详细分析并提供的法律建议：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。残疾人作为劳动者，同样享有这一基本权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动合同双方的权利义务，包括工资支付、加班补偿等。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 《残疾人保障法》：该法特别强调了对残疾人劳动权益的保护，规定任何单位和个人不得歧视残疾人就业，不得拖欠残疾人的工资。对于拖欠残疾人工资的行为，法律将给予更严厉的制裁。

二、追讨欠薪的具体途径

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求用人单位立即支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报用人单位的违法行为。
   • 劳动行政部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实及金额。

三、可能面临的法律后果

1. 对于用人单位：

   • 用人单位拖欠残疾人工资的，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还将依法追究刑事责任。

2. 对于您个人：

   • 通过法律途径追讨欠薪，您有权获得应得的工资及可能的赔偿。
   • 同时，您的合法权益将得到法律的保护和支持，避免进一步受到侵害。

四、特别提示

• 保留证据：在追讨欠薪的过程中，保留好相关证据至关重要。这包括工资条、劳动合同、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求帮助：如果您在追讨欠薪的过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。

最后，我建议您根据自身情况选择合适的追讨欠薪途径，并保留好相关证据。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。