面对您作为残疾人给个体打工却遭遇工资拖欠的问题，我深感同情，并理解这对您生活造成的不便。请放心，您享有与其他劳动者同等的合法权益，有多种法律途径可以帮助您有效维权。以下是一些具体且条理清晰的建议：
一、首要步骤：尝试与用人单位协商
- 直接沟通：首先，您可以尝试直接与个体老板进行友好沟通，明确告知其您的工资被拖欠的情况，并强调工资对您生活的重要性，要求尽快支付。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的沟通记录，如短信、邮件、聊天记录或电话录音等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 第三方协助：如果直接沟通无果，您可以请求工会、残疾人联合会或社区组织等第三方机构协助您与用人单位进行协商。
二、向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资是违法的，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
- 投诉准备：在投诉前，您需要准备好能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条或银行转账记录等。
- 提交投诉：您可以向当地劳动监察部门提交投诉，可以通过现场提交、官方网站或电话等方式进行。劳动监察部门将调查核实情况，并督促用人单位支付工资。
三、申请劳动仲裁
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请流程：
- 提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由。
- 准备相关证据材料，包括劳动关系证明、工资拖欠证据等。
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方需举证、质证，阐述观点。
- 仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。
- 执行裁决：如果裁决支持您的请求，但用人单位未在规定时间内履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
四、申请支付令（新增途径）
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，您还可以向人民法院申请支付令。法院审查后认为申请成立的，将发出支付令，要求用人单位在法定期限内支付工资。
五、提起诉讼
- 起诉条件：如果您对仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：准备好起诉状和相关证据材料，包括劳动关系证明、工资拖欠证据、仲裁裁决书（如有）等。
- 诉讼过程：法院将按照法定程序审理案件，您可能需要亲自出庭或委托代理人。判决后，如果用人单位仍拒不执行，您可以申请法院强制执行。
六、寻求法律援助
如果您经济条件有限，无法聘请律师，可以向当地法律援助中心申请法律援助。根据《法律援助条例》的相关规定，符合条件的公民可以获得免费的法律咨询和代理诉讼服务。
总结与提醒：
作为残疾人，在维权过程中可能会面临更多挑战，但请坚信法律是保护您权益的有力武器。在采取任何行动前，我建议您先咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议。同时，保持冷静、理性，按照法律程序逐步推进，相信您的问题终将得到解决。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日拿到应得的工资！