核心结论：老板拖欠残疾人工资属于违法行为，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 协商解决
   首先尝试与老板友好沟通，明确要求支付拖欠的工资。沟通时注意保留证据（如聊天记录、录音等），同时可向老板说明拖欠工资的法律后果（如需支付赔偿金、面临行政处罚等），部分老板可能因法律威慑而主动履行义务。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队）。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金。投诉时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）及拖欠工资的证据。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若老板拒不履行，可申请法院强制执行。特别提示：残疾人作为弱势群体，仲裁机构可能会优先处理或提供法律援助。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服或老板拒不执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼。诉讼中可主张工资、经济补偿金（如被迫解除合同）等权益。若老板恶意拖欠，还可依据《刑法》第276条之一（拒不支付劳动报酬罪）向公安机关报案，但需满足“政府责令支付仍不支付”等条件。

5. 法律援助与政策支持
   作为残疾人，您有权向当地法律援助中心申请免费法律援助（需提供残疾证明、经济困难证明等）。此外，部分地区对残疾人就业有特殊保护政策（如工资支付保障金制度），可咨询当地残联或人社部门了解具体扶持措施。

行动建议：

• 优先通过劳动监察部门投诉，程序简便且效率较高；
  
• 同步收集证据（如考勤记录、工作成果、同事证言等），避免证据灭失；
  
• 若老板存在转移财产等恶意行为，及时申请财产保全。
  

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