针对欠工人工资不给的问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达工资未支付的困扰，并要求雇主尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的工资被拖欠的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决要求用人单位支付拖欠的工资及利息等。在提起诉讼时，您需要准备起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求参与诉讼程序。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来证明您的工资被拖欠的事实。因此，您需要妥善保管好相关的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 寻求法律援助：如果您在处理工资拖欠问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，胡城律师，就擅长处理此类劳动纠纷问题）。法律援助机构或专业律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，工资是劳动者的劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。如果用人单位拖欠工资，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。因此，您有权采取上述措施来维护自己的权益，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。