残疾人追讨工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决，具体如下：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，建议残疾人劳动者与用人单位进行友好协商，明确表达工资未支付的诉求，并尝试达成和解协议。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以备不时之需。
   • 寻求第三方协助：如果直接协商无果，可以寻求工会、残疾人联合会等组织的协助，这些组织通常会提供法律咨询和调解服务，帮助劳动者与用人单位达成和解。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：残疾人劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资条、工作证明等。
   • 向残疾人就业服务机构反映：残疾人就业服务机构是专门为残疾人提供就业服务的机构，他们也可以协助残疾人劳动者追讨工资。这些机构通常会与用人单位进行沟通协调，促使问题得到解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果协商和投诉均未能解决问题，残疾人劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据和材料等。
   • 参与仲裁程序：仲裁委员会会安排仲裁庭进行审理，并作出裁决。残疾人劳动者需要积极参与仲裁程序，提供证据和陈述事实，以维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 准备诉讼材料：如果仲裁裁决未能满足诉求或用人单位不履行仲裁裁决，残疾人劳动者可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，需要准备好诉讼材料，如起诉状、证据清单、相关证据等。
   • 参与诉讼过程：在诉讼过程中，残疾人劳动者需要积极参与庭审活动，提供证据和陈述事实，以支持自己的诉讼请求。法院会根据事实和法律规定作出判决，并要求用人单位支付拖欠的工资。

在追讨工资的过程中，残疾人劳动者还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都非常重要。
• 及时行使权利：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，残疾人劳动者在发现工资被拖欠后，应及时行使权利，避免超过时效期间而丧失维权机会。
• 寻求法律援助：如果残疾人劳动者在追讨工资过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。