若残疾人发现所发工资不对，首先不要慌张，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、核实工资计算与发放情况
确认工资计算方式：
- 残疾人应首先了解自己的工资是如何计算的，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项组成部分。
- 对比实际收到的工资与应得工资是否存在差异，并明确差异的具体原因。
收集相关证据：
- 保留好工资条、银行转账记录、劳动合同等能够证明工资数额和发放情况的相关证据。
- 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
二、与用人单位协商
友好沟通：
- 尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其工资发放存在的问题，并要求尽快纠正。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
保留协商记录：
- 在协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，如短信、邮件、聊天记录等。
- 这些记录将作为后续维权的重要证据。
三、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 如果与用人单位协商无果，残疾人可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备好劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）和工资发放异常的证据。
投诉处理：
- 劳动监察部门将进行调查核实，并督促用人单位支付应发工资。
- 如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门还将依法对其进行处罚。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位未在规定时间内履行支付义务，残疾人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，需详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁流程：
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方需举证、质证，并阐述各自的观点。
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持残疾人的请求，用人单位需在规定时间内履行支付义务。
五、提起诉讼
诉讼准备：
- 如果对仲裁裁决不服，残疾人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼时，需充分提供证据支持自己的诉求，包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。
诉讼结果：
- 法院将依法判决用人单位支付拖欠的工资，并可能要求其承担赔偿责任。
- 如果用人单位未在规定时间内履行判决，残疾人可以向法院申请强制执行。
六、寻求法律援助与工会帮助
法律援助：
- 如果残疾人因经济困难或其他原因无法自行解决工资问题，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构将指派专业律师提供免费的法律服务，帮助残疾人维护自己的合法权益。
工会帮助：
- 如果企业内部有工会组织，残疾人可以向工会反映情况。
- 工会有维护职工合法权益的职责，会与用人单位进行沟通协调，推动问题解决。
在维权过程中，残疾人务必保留好相关证据，并严格遵守法律程序和时效性要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。