结论：残疾人合同到期，若不符合公司用人要求且公司不续签，公司应支付的赔偿主要涉及经济补偿金，具体数额需根据残疾人的工作年限和月工资来确定。同时，若公司未提前通知，可能还需支付代通知金。此外，若残疾人属于工伤且被鉴定为伤残等级，公司不续签合同还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，若用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：若残疾人工作5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5年 × 5000元/年 = 25000元。

2. 代通知金：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人不续签合同，还需支付一个月工资作为代通知金。
   • 计算公式：代通知金 = 一个月工资。
   • 举例：若残疾人月工资为5000元，且公司未提前通知，则需额外支付5000元作为代通知金。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）：

   • 若残疾人属于工伤且被鉴定为伤残等级，根据《工伤保险条例》的规定，公司不续签合同还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的具体数额和支付标准因地区和伤残等级而异，需参照当地的具体规定。
   • 说明：由于这两项补助金的具体数额和支付标准因地区和伤残等级而异，无法给出具体的计算公式和举例。建议残疾人咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

特别提醒：

• 残疾人在维护自身权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
• 若与公司就赔偿问题产生争议，残疾人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 残疾人应首先与公司协商，明确公司不续签合同的原因和赔偿方案。
• 若协商无果，残疾人可以咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和申请流程。
• 在必要时，残疾人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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