核心结论：挂靠残疾人若因企业合同到期不继续履行而面临权益受损，可通过协商、投诉举报、仲裁或诉讼等途径维权，具体需结合合同条款、挂靠性质及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 若挂靠合同明确约定企业义务，企业违约可主张违约责任

• 合同性质分析：若双方签订的挂靠协议明确约定企业需在合同到期后优先续签或承担特定义务（如支付补偿金、协助办理相关手续等），企业单方不继续履行的行为构成违约。
• 维权路径：
  • 协商：首先与企业沟通，要求其继续履行合同或按约定赔偿；
  • 投诉举报：向当地残联、劳动监察部门反映企业歧视残疾人或违反合同的行为；
  • 仲裁/诉讼：若合同中有仲裁条款，可申请仲裁；若无，可直接向法院起诉，主张企业承担违约责任（如赔偿损失、支付违约金等）。

2. 若挂靠合同未明确约定续签义务，需审查企业是否构成歧视或违法解除

• 法律适用：根据《残疾人保障法》《就业促进法》，企业不得因残疾人身份拒绝续签合同或设置不公平条件。若企业无正当理由拒绝续签，可能涉嫌歧视。
• 维权路径：
  • 收集证据：证明企业存在歧视行为（如拒绝续签的理由仅因残疾身份、未提供合理便利等）；
  • 投诉举报：向残联、劳动监察部门投诉，要求企业纠正歧视行为；
  • 诉讼：以“平等就业权纠纷”为由起诉企业，主张其承担侵权责任（如赔偿精神损害抚慰金、恢复名誉等）。

3. 若挂靠关系涉及社保、税收等合规问题，需先理清法律关系

• 风险提示：部分“挂靠”行为可能因虚构劳动关系、骗取社保待遇等被认定为违法（如《社会保险法》第八十八条）。若挂靠本身不合法，维权可能受限。
• 建议：
  • 审查挂靠协议：确认协议内容是否违反法律强制性规定（如是否涉及虚假社保缴纳）；
  • 合规调整：若挂靠不合法，建议通过合法途径（如与企业建立真实劳动关系）维护权益；
  • 咨询专业律师：针对具体挂靠模式，分析法律风险及维权策略。

4. 若企业因经营困难无法续签，需区分客观情况与主观恶意

• 客观情况：若企业因破产、重组等客观原因无法续签，需按《劳动合同法》第四十四条、第四十六条处理（如支付经济补偿金）。
• 主观恶意：若企业以经营困难为借口，实际为歧视残疾人，则需按上述第2点路径维权。

总结：挂靠残疾人维权需结合合同条款、挂靠性质及企业行为综合判断。建议优先协商，协商不成时及时收集证据，通过投诉、仲裁或诉讼途径主张权利。如有复杂情况，可直接向我咨询具体法律策略。