针对您提出的“残疾人挂靠被公司解除协议怎么办”的问题，首先需要明确的是，残疾人挂靠公司本身可能涉及到一些合规性问题，因为挂靠通常指的是个人与某单位并不存在实际的劳动关系，但却在该单位名义下缴纳社保等费用。这种情况下，如果公司决定解除这种挂靠协议，处理起来可能会比较复杂。

以下是一些建议，希望能帮助您应对这种情况：

1. 了解协议内容：

   • 首先，仔细查看您与公司之间签订的挂靠协议，了解协议中关于解除条款的具体规定。
   • 确认协议中是否有关于提前解除协议的通知期限、经济补偿或其他相关条款。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司进行友好沟通，了解解除协议的具体原因。
   • 询问公司是否愿意提供任何形式的经济补偿或协助您过渡到其他就业形式。

3. 咨询法律意见：

   • 如果协议中没有明确规定或公司拒绝提供合理补偿，您可以考虑咨询专业的法律人士。
   • 法律人士可以帮助您评估协议的合法性，以及您在公司解除协议后可能享有的法律权益。

4. 寻求政府或残联帮助：

   • 作为残疾人，您可以联系当地的残疾人联合会（残联）或相关政府部门，寻求他们的帮助和支持。
   • 他们可能能为您提供法律咨询、就业指导或其他有用的资源和服务。

5. 考虑重新就业：

   • 在处理挂靠协议解除的同时，您也可以开始寻找新的就业机会。
   • 利用残联、就业服务中心等资源，了解适合您的就业岗位和招聘信息。

6. 关注社保和福利：

   • 如果挂靠期间公司为您缴纳了社保等费用，确保在协议解除后这些费用得到妥善处理。
   • 了解您是否有资格享受其他社会福利或补贴，如失业保险金等。

总之，面对公司解除挂靠协议的情况，您需要仔细审查协议内容，与公司进行沟通，并考虑咨询法律意见和寻求政府或残联的帮助。同时，也要积极寻找新的就业机会，确保自己的权益得到妥善保障。