残疾证挂靠公司解除协议后，仍然存在多方面的风险，这些风险主要涉及企业和残疾人双方。以下是对这些风险的详细分析：
对企业的风险
法律处罚风险：
- 税务追缴与罚款：若企业之前通过残疾证挂靠行为骗取了税收优惠，税务机关在查实后将追缴骗取的税款，并处以1倍以上5倍以下的罚款。这种处罚不仅直接增加了企业的经济负担，还可能对企业的财务状况造成严重影响。
- 刑事处罚：在情节严重的情况下，企业可能面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、罚金等。这种处罚将严重损害企业的声誉和正常经营，甚至可能导致企业破产。
- 行政处罚：相关部门还可能对企业进行行政处罚，如通报批评、吊销营业执照等。这些处罚将严重影响企业的信誉和市场竞争力。
劳动纠纷风险：
- 工资与社保纠纷：挂靠关系中的私下约定往往缺乏法律保障，一旦解除协议，残疾人可能要求企业支付之前未支付的工资、缴纳社保等费用。这将导致企业面临额外的经济损失和法律纠纷。
- 合同违约纠纷：如果企业与残疾人之间签订了挂靠协议，但协议内容违反了法律法规的强制性规定，那么该协议可能被认定为无效。在协议解除后，双方可能就协议无效后的责任承担等问题产生纠纷。
市场公平竞争受损风险：
- 滥用税收优惠政策破坏了市场的公平竞争环境，损害了其他合法企业的利益。一旦企业被查实存在残疾证挂靠行为，其市场形象将受到严重损害，可能导致客户流失、合作伙伴减少等后果。
对残疾人的风险
社保权益受损风险：
- 社保待遇降低：挂靠企业可能仅为残疾人缴纳最低标准的社会保险，这将影响残疾人日后的社保待遇。例如，养老金、医疗保险报销比例等可能因此降低。
- 社保关系冲突：若残疾人在其他单位实现真正就业，可能因社保关系已挂靠而无法正常缴纳社保。这将导致残疾人在新单位无法享受应有的社保待遇，甚至可能面临社保断缴的风险。
职业发展受阻风险：
- 失去工作机会：长期挂靠使残疾人失去实际工作机会，不利于职业技能提升和职业发展。一旦挂靠关系解除，残疾人可能因缺乏实际工作经验而难以找到合适的工作。
- 适应困难：挂靠关系结束后，残疾人可能难以适应正常工作环境和要求。由于长期缺乏实际工作经验和技能提升，他们可能在新工作中面临诸多困难和挑战。
合规建议：
- 企业方面：应严格遵守相关法律法规，不得通过残疾证挂靠谋取不正当利益。加强内部管理，确保所有员工均实际在岗并提供合理劳动报酬。同时，提高法律意识，加强对员工的法制教育和培训，以防范潜在的法律风险。
- 残疾人方面：应妥善保管个人信息和证件安全，不轻易借给他人使用。对于涉嫌违法的挂靠行为，应及时向有关部门举报以维护自身权益。同时，积极寻求实际就业机会，提升职业技能和竞争力。
总结来说，残疾证挂靠公司解除协议后，企业和残疾人双方都可能面临多方面的风险。因此，建议双方都应严格遵守法律法规，通过合规途径享受税收优惠和政策扶持，共同维护社会的公平正义和市场的良好秩序。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。