结论：残疾证挂靠公司，若公司辞退员工，员工是否有补偿需根据具体情况判断，主要取决于辞退的合法性及是否存在过错等因素。

分析说明：

1. 合法辞退情况：

   • 如果公司辞退员工是基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，且公司能够提供充分证据证明，那么公司辞退员工可能无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，即使员工持有残疾证，但如果其确实存在过错，公司依然有权依法辞退，且无需承担补偿责任。

2. 违法辞退情况：

   • 如果公司辞退员工没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司可能构成违法辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法辞退员工，公司需要支付经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。

3. 残疾证挂靠的特殊性：

   • 残疾证挂靠本身可能涉及虚假就业或骗取国家优惠政策等违法行为。如果公司明知员工残疾证挂靠而仍予以录用，并在后续辞退时以此为由拒绝支付补偿，这种行为可能受到法律制裁。
   • 同时，如果员工因残疾证挂靠而未能实际履行工作职责，也可能影响其在辞退纠纷中的权益主张。

法律建议：

• 对于员工而言，如果持有残疾证并被公司辞退，应首先了解辞退的具体原因和程序是否合法。如果认为公司辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 对于公司而言，在辞退员工时应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保辞退行为的合法性和合理性。如果员工持有残疾证，公司应更加谨慎处理辞退事宜，避免引发不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，提供详细的案情和证据材料，以便我能够为你提供更具体、更专业的法律建议。