公司辞退残疾人，根据辞退的原因和程序不同，赔偿情况也会有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、违法辞退的情况
如果公司违法辞退残疾人，即未按照法定程序或未满足法定条件而解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要支付赔偿金。具体来说：
赔偿金计算：赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的赔偿金至少为劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿的两倍。
特殊保护：由于残疾人属于特殊群体，法律对其有更为严格的保护。如果公司违法辞退残疾人，除了支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
二、合法辞退的情况
如果公司辞退残疾人是合法的，即满足法定条件并按照法定程序进行，那么公司通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。合法辞退的情况包括但不限于：
劳动者不能胜任工作：如果残疾人劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，公司需要支付经济补偿。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如因市场变化、政策调整等原因导致劳动合同无法继续履行的，公司可以与劳动者协商变更劳动合同内容。如果协商不成，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。同样，此时公司也需要支付经济补偿。
劳动者严重违反公司规章制度：如果残疾人劳动者严重违反公司的规章制度，公司可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿或赔偿金。但需要注意的是，公司必须证明劳动者的行为确实构成了严重违反规章制度，且规章制度本身合法有效。
三、经济补偿的计算
在合法辞退的情况下，经济补偿的计算方式如下：
四、建议与注意事项
保留证据：无论是公司还是劳动者，在涉及辞退问题时都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、规章制度等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
协商解决：在可能的情况下，双方应尽量通过协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷和成本。
寻求法律帮助：如果双方无法协商解决争议，或者对法律条款的理解存在分歧，建议寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。
如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。