您好，关于公司用残疾人的残疾证作为辞退理由进行辞退的赔偿问题，这实际上涉及到企业辞退残疾员工的合法性和赔偿标准。首先，我要明确的是，企业不得以残疾为由辞退员工，否则将构成就业歧视，这是违法的。接下来，我将根据不同情况为您详细解释赔偿标准。
一、合法辞退的情况及赔偿标准
协商解除或经济性裁员：
- 如果企业与残疾人协商一致解除劳动合同，或者因经济性原因（如经营困难）依法进行裁员，且残疾员工不属于优先留用范围，那么企业需要按照“N+1”的经济补偿金标准进行支付。
- “N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- “+1”是指如果企业未提前30天书面通知员工，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
无过失性辞退：
- 如果因为劳动者不能胜任工作、医疗期满后无法从事原工作或客观情况发生重大变化导致合同无法履行，企业可以解除合同，但需要支付“N”经济补偿金，无需支付代通知金。
二、违法辞退的情况及赔偿标准
- 如果企业违反法律规定辞退残疾人，比如无正当理由或程序不合法，那么企业需要按照“2N”的赔偿金标准进行支付，即经济补偿标准的两倍。
三、特殊保护政策及注意事项
禁止歧视：
- 根据《残疾人保障法》，企业不得以残疾为由辞退员工，否则将面临法律责任。
优先留用：
- 在经济性裁员时，企业应优先留用残疾人员工，这是法律规定的义务。
社保与福利处理：
- 辞退后，企业需要依法办理社保减员手续，确保残疾人能继续享受失业保险待遇（如果符合条件）。
维权建议：
- 如果残疾人遭遇企业不合理辞退，应注意收集能证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）和辞退相关证据（如辞退通知、聊天记录等）。
- 可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
四、具体行动步骤建议
核实辞退合法性：
- 要求企业提供书面解除理由及相关证据，以判断辞退是否合法。
保存证据：
- 保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书等关键材料，以备维权之需。
咨询专业机构：
- 可以联系当地残联或劳动监察部门获取专业支持和建议。
综上所述，企业在辞退残疾员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规操作。如果残疾人遭遇不合理辞退，应积极维权，保护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。