在公司裁员时，对于持有残疾证的员工，赔偿问题需依据相关法律法规及具体合同条款来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾员工在劳动关系中享有与其他员工同等的权利，包括在裁员时的经济补偿权益。
   • 若公司裁员涉及残疾员工，必须遵守相关法律法规，确保残疾员工的合法权益不受侵害。

2. 赔偿标准：

   • 一般情况下，残疾员工在裁员时获得的经济补偿应与其他员工相同，包括但不限于工资、奖金、津贴等收入的补偿。
   • 具体赔偿数额需根据员工在公司的工作年限、月薪标准、公司裁员政策以及劳动合同中的相关条款来确定。

3. 特殊考虑：

   • 考虑到残疾员工可能面临的就业困难，公司在裁员时应对残疾员工给予特别的关注和照顾，尽量提供合理的岗位调整或再就业培训机会。
   • 若公司未能提供合理的岗位调整或再就业培训，且残疾员工因此遭受经济损失，公司可能需承担额外的赔偿责任。

4. 建议与咨询：

   • 残疾员工在面临裁员时，应首先查阅自己的劳动合同和公司裁员政策，了解自己的权益和赔偿标准。
   • 若对赔偿问题存在疑问或争议，建议及时与公司人力资源部门沟通，并寻求专业法律意见。

综上所述，公司裁员时对于持有残疾证的员工的赔偿，需严格遵循相关法律法规，并确保残疾员工的合法权益得到妥善保障。若您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为您提供专业的法律帮助。