持有残疾证且在厂里工作十年后被裁员，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若裁员符合法定程序且无违法情形
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 工作十年：应支付10个月工资作为经济补偿。
     
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年（但此情形对普通劳动者适用性较低，需结合具体工资水平判断）。

2. 若裁员程序违法或存在歧视性裁员

   • 违法解除赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。
     
   • 歧视性裁员：若裁员因劳动者残疾身份导致（如未优先留用残疾员工、未履行特殊保护义务等），可能构成就业歧视，劳动者可主张赔偿金并要求用人单位承担精神损害赔偿（需结合具体证据和地方司法实践）。

3. 残疾员工的特殊保护

   • 优先留用权：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。残疾员工若符合上述情形，用人单位未优先留用的可能构成违法裁员。
     
   • 无固定期限合同：若残疾员工已连续工作满十年且未提出订立固定期限合同，用人单位应订立无固定期限合同，此时裁员需更严格证明“客观情况重大变化”等法定事由，否则可能被认定为违法解除。

4. 其他补偿或福利

   • 未休年假工资：若用人单位未安排残疾员工休年假且未支付300%工资报酬，可主张相应补偿。
     
   • 社保及公积金：确保用人单位已足额缴纳至离职当月，否则可要求补缴。
     
   • 残疾辅助器具或补贴：若因工作导致残疾加重或需特殊辅助，可主张相关费用（需结合工伤认定或残疾等级变化证据）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、裁员通知、残疾证、工作年限证明（如社保记录）等。
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求按法定标准支付补偿。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
   
4. 投诉举报：若认为存在就业歧视，可向当地劳动监察部门或残联投诉。
   

提示：赔偿金额需结合具体工资水平、裁员程序合法性及残疾员工特殊保护条款综合判断，建议根据实际情况进一步咨询以精准计算。